Heeft u een werknemer die (tijdelijk) zijn of haar eigen werk niet meer kan uitoefenen? Dan wordt u vroeg of laat geconfronteerd met uw plicht om deze werknemer te herplaatsen binnen uw eigen organisatie. Wanneer dat niet lukt zult u als werkgever ook buiten uw eigen organisatie moeten kijken of u uw werknemer kunt herplaatsen. Dit wordt reïntegratie 2e spoor genoemd. Bij re-integratie 2e spoor is het bijzonder interessant om uw netwerk van WerkendStedendriehoek te benutten. Om de drempel voor zowel inlener als re-integratiekandidaat zo laag mogelijk te maken hebben wij de term ‘vensterbank’ klussen geïntroduceerd.

Deze vensterbank klussen bestaan uit werkzaamheden die u als organisatie altijd nog eens een keer had willen (laten) uitvoeren. Dit kunnen zeer uiteenlopende werkzaamheden zijn zoals het op orde brengen van uw archief, het verwerken van informatie in uw geautomatiseerde systeem, kort lopende projecten en ga zo maar door.

Wanneer u uw re-integratie kandidaat in eerste instantie met een gesloten beurs aanbiedt aan een andere organisatie dan kan de inlenende organisatie daarmee geholpen worden. De kandidaat kan wennen aan het idee van een andere werkomgeving en de inlener krijgt een goede indruk van de capaciteiten die deze kandidaat nog wel met zich meebrengt. U als uitlenende organisatie voldoet bovendien ook nog eens aan de wettelijke vereisten gesteld aan reïntegratie.

Wij vragen u dan ook om ook uw ‘vensterbank klussen’ (hoe klein dan ook) op te geven op onze site. Uw medewerking is in deze dus ook in uw eigen voordeel!