Werknemers zijn afgelopen jaar meer ziek geweest dan het jaar daarvoor. Vooral verzuim vanwege psychische problemen nam toe.

Nederlandse werknemers zijn best blij met hun werkgevers. De baas krijgt gemiddeld genomen het rapportcijfer 6,6 van zijn of haar werknemers

Ongeveer 87 procent van de Nederlandse managers checkt referenties via de telefoon of met behulp van zakelijke online netwerken zoals LinkedIn.

Op de arbeidsmarkt zijn er sectoren die te maken krijgen met tekorten, en sectoren waar overschotten te verwachten zijn.
De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) heeft op verzoek van de sociale partners voor twintig sectoren inzichtelijk gemaakt hoe de vlag er in de toekomst bij hangt.

Het korte termijn denken van veel bedrijven richt zich voornamelijk op het snel maken van omzet en winst. Maar weinig van deze bedrijven besteden ook voldoende aandacht aan waardecreatie en investeerbaarheid.

Dat bepaalde het Europees Hof van Justitie in Luxemburg donderdag.

In een recent onderzoek onder 2.200 (Engelse) kantoorwerkers door Robert Walters geeft 86% van de HR-professionals aan dat hun werk essentieel is voor het succes van hun werkgever.

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) komt binnenkort met een voorstel om langdurig tijdelijke arbeidscontracten in te voeren. Hij wil bijvoorbeeld contracten van 7 of 10 jaar mogelijk maken.

Dat blijkt uit een brief van Kamp aan de Tweede Kamer. Eerder al brak minister Maxime Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie een lans voor flexcontracten met een langere looptijd.

Werkgevers kunnen niet meer onder de meldplicht bij ontslagen uit. Minister Kamp heeft hiertoe, mede onder druk van de vakbonden, een wetswijziging doorgevoerd.

Over het algemeen wordt, tenzij er sprake is van omstandigheden die aan de werknemer zijn toe te rekenen, in een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter aan de werknemer een schadevergoeding toegekend op basis van de Kantonrechtersformule. Aan een ontslagvergunning verstrekt door het UWV worden geen voorwaarden tot het betalen van een schadevergoeding opgenomen. Dit leidt tot de volgende vraag: ‘Is er (per definitie) sprake van een kennelijk onredelijk ontslag als de werkgever op basis van een ontslagvergunning van het UWV de dienstbetrekking aan het einde van de wachttijd ziektewet opzegt en aan de werknemer geen schadevergoeding aanbiedt?’

Via Connect matchen Saxion en Universiteit Twente hun internationale afgestudeerden met bedrijven door middel van traineeships. Voor werkgevers biedt dit format een (financieel) aantrekkelijke manier om uit te vinden of de kandidaatgoed past binnen het bedrijf, voor trainees is het een ideale manier om werkervaring op te doen. Voor meer informatie en testimonials van bedrijven, zie www.saxion.edu/connect.

Werknemer van CBR veroorzaakt onder invloed van alcohol verkeersongeluk

Ongeveer de helft van de werknemers heeft overgewicht. Als gevolg daarvan stijgt het verzuim en daalt de arbeidsproductiviteit. Bedrijven zouden daarom meer moeten doen aan gezonde voeding.

AMSTERDAM– Meer dan de helft van de Nederlanders wil graag zelfstandig aan de slag. Dit blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl onder ruim 28.000 respondenten.

Nederland heeft sinds januari van dit jaar als enig Europees land geen onafhankelijke arbeidsinspectie meer.

AMSTERDAM – Voor het komende jaar moeten werkgevers vooral flexibele afspraken maken met het personeel. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld het loon afhankelijk gaan maken van het bedrijfsresultaat.

Sneller ontbinden arbeidscontracten
Ontslag om social media

Bij Het Nieuwe Werken ligt de nadruk tot nu toe erg op het binden van medewerkers en hen van alles geven.

Nieuwe feiten omtrent Burn-out, zeker de moeite waard om te kijken.

Beste Deelnemers,

Graag willen wij vanuit Werkendstedendriehoek iedereen een zeer voorspoedig 2012 wensen.

Met vriendelijke groet,
Richard, Harold, Kira-Maj en Daan

Een werkgever stelt zich op het standpunt dat zijn werknemer onvoldoende functioneert en ontheft hem uit zijn functie van slijter. Tegelijkertijd benoemt hij de werknemer in de lagere functie van 1e verkoopmedewerker, inclusief salarisafbouw. De werknemer is het hier niet mee eens en vindt dat de beslissing niet kan worden gerechtvaardigd door de feiten. Hij vordert terugkeer in zijn functie van slijter en betaling van het bijpassende loon.

De werkgever sluit met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden. Aan het einde van de overeen-gekomen proeftijd van een maand laat de werkgever weten te twijfelen over het functio-neren. Hij is bereid de arbeidsrelatie voort te zetten maar dan zal de arbeidsovereenkomst van 12 maanden omgezet moeten worden in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden.

Met ingang van januari 2012 veranderen in het Burgerlijk Wetboek enkele bepalingen over het opnemen en vervallen van vakantiedagen.

De algemene verplichting om alle nieuwe werknemers met een eerstedagsmelding (EDM) bij de Belastingdienst aan te melden is al een tijd geleden vervallen, om precies te zijn op 1 januari 2009.

Meer dan de helft van de werknemers positief over gezondheids- en vitaliteitsscan

Op 1 januari 2012 start een proef om het ook voor kennismigranten die korter dan drie maanden in ons land verblijven mogelijk te maken een eenvoudige procedure te volgen.

De Belastingdienst heeft de ‘Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie januari 2012’ gepubliceerd.
Werkgevers met een geautomatiseerde loonadministratie kunnen gebruikmaken van formules voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor hun werknemers. Deze formules staan in de Rekenvoorschriften.

Samen met Findus en Katalyse hebben wij 6 december weer een mooie bijeenkomst georganiseerd.
Met dank aan Hotel Oranjeoord hadden wij ook deze keer weer een mooie locatie tot onze beschikking!

Het thema van deze middag was:
Een (financieel) gezonde medewerker draagt bij aan een gezond bedrijfsresultaat.

BAARN - Flexibel werken zorgt ervoor dat werknemers zich gezonder gaan gedragen en zich beter voelen. Dit blijkt uit onderzoek van de University of Minnesota.

De Hoge Raad heeft bij uitspraak van 30 september 2011 (LJN: BQ8134, Hoge Raad, 10/03887) duidelijkheid gebracht in de materie rond de loondoorbetalingsverplichting voor het geval dat een werknemer na afloop van de periode van 104 weken en na een periode van meer dan vier (4) weken opnieuw door ziekte uitvalt.

DEN HAAG - Steeds minder mensen vinden een baan via een zogeheten re-integratietraject. De economische crisis is de belangrijkste oorzaak, maakte de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) donderdag bekend.

Gelukkig personeel is productiever, innovatiever, betrokkener, loyaler, opener, enzovoort. Als gevolg daarvan is de hele onderneming winstgevender. Daarom moeten organisaties hun mensen faciliteren in het nadenken over gelukkig werken.

Het succesvolle experiment met de Voorsprongvoucher gaat nog 3 maanden langer door!

De Voorsprongvoucher wordt 3 maanden verlengd tot 1 maart 2012!

Veel medewerkers brengen meer tijd op het werk door dan met vrienden of partners. Een goede reden om ervoor te zorgen dat die werktijd zo plezierig mogelijk is. Uit kwalitatief onderzoek is gebleken dat er in totaal zeven basisprincipes bestaan die van invloed zijn op de beleving van plezier op de werkvloer.

AMSTERDAM – De tevredenheid van hoogopgeleide werknemers met hun loopbaanmogelijkheden is dit jaar gedaald.

Steeds meer werknemers werken niet op kantoor, maar ook niet thuis. De zogenaamde ‘derde werkplek’ is in opkomst. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport van ‘ZZA Responsive User Environments’. Het onderzoek ontkracht de mythe dat flexibel werken gelijk staat aan thuiswerken.

Wilt u meer over brainstormen weten? Meer structuur in uw brainstormsessies? Wilt u op een iets andere manier leren brainstormen dan het gebruikelijke 'roep maar'? Carla van den Bos van Vergaderen doe je zo! geeft alvast drie tips om u daarbij een stukje op weg te helpen.

Nederlanders denken dat de kansen op de arbeidsmarkt voor hun vijfenveertigste afnemen. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van UWV onder ruim 1.000 werkgevers en werknemers. Opvallend is dat werkgevers leeftijd minder als een belemmering lijken te ervaren dan werknemers. UWV voert deze maand campagne om werkgevers te wijzen op de kwaliteiten van ervaren werknemers.

Donderdag 3 november mochten wij weer gebruik maken van de mooie locatie bij golfclub de Scherpenbergh in Lieren.

Dit keer stond het thema ‘werkkostenregeling’ op het programma, zowel vanuit fiscaal als arbeidsrechtelijk oogpunt.

Bedrijven en merken dienen vandaag meer dan ooit actief te zijn via sociale media. Volgens een onderzoek van Weber Shandwick in samenwerking met Forbes Insights, maken vele merken wel gebruik van digitale technologieën maar hebben ze nog een lange weg af te leggen om een kenmerkende ‘sociale’ identiteit te ontwikkelen. Dit schrijft 6Minutes.be.

Depressies zorgen voor het grootste aantal verzuimdagen bij de werkende bevolking.

Op zaterdag 19 november 2011 opent Blom-Hofmeijer haar deuren voor publiek.

U bent welkom om te ontdekken wat er allemaal bij komt kijken om een loonwerk en grondverzetbedrijf te runnen!

Verandering als constante. Dat begrijpen we allemaal. Maar in een wereld waar iedere twee jaar de hoeveelheid informatie verdubbelt, zijn veel medewerkers moe. Ze weten nooit wat er nu weer op hen afkomt, terwijl ze wel steeds meer moeten doen, met minder middelen.

Apeldoornse Stepkampioenschappen 2011; op de step voor Afrika! Een uniek tweeledig evenement waar overdag Apeldoornse basisscholen en 's avonds het Apeldoornse bedrijfsleven zullen steppen om zoveel mogelijk geld in te zamelen voor de stichting Edukans!

Het percentage werknemers met burn-outklachten is de laatste jaren toegenomen. In 2010 kampte 13 procent van de werknemers met een burn-out, in 2007 was dat nog 11 procent.
Dit meldt het CBS vanochtend.

Duurzaamheid mag dan al jaren hoog op de agenda van veel bedrijven staan, in combinatie met HRM komt het er tot nog toe wat bekaaid vanaf. Uit een onderzoek van Irene Rompa blijkt dat HR-professionals duurzaam HRM vooral met mobiliteit en de ontwikkeling van werknemers associëren.

Donderdag 13 oktober hebben wij in samenwerking met Geldergroep weer een lunchbijeenkomst georganiseerd!

Het thema van deze middag was ‘de zin en onzin van testen’.

Misschien heb je er ook al iets over gelezen of gehoord.

LinkedIn heeft stilzwijgend de privacy-voorwaarden aangepast. Als je niets doet, mag LinkedIn nu jouw naam & foto gebruiken in advertenties!

Onderstaande tip om dit te veranderen!

Bijna de helft van de HR-professionals verwacht dat het volgend jaar moeilijk zal zijn om de juiste mensen te vinden voor de organisatie. Nu is dat nog 35 procent.

Nederland loopt voorop in Europa als het gaat om het flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden en budgetten. Volgens Juul van den Esker, HR Director van SAP Nederland, neemt de trend van flexibilisering steeds verder toe. Reden hiervoor is dat de rol van de zorgende overheid steeds verder afneemt. Tegelijkertijd stellen werknemers steeds hogere eisen aan de balans tussen werk en privé, ze willen hier zelf meer zeggenschap over hebben.

'Harrie heeft een coach. Ik heb al zoveel geprobeerd maar hij is niet vooruit te branden. Ik snap niet wat er met hem aan de hand is, en ik wil hem niet kwijt.' Dan kan het nooit erg zijn. Zijn bijdrage wordt te zeer gewaardeerd. Wat is er aan de hand en waar ligt dat aan?

Bij 44 procent van de bedrijven verwacht men grote tekorten aan personeel. Zo groot dat het een bedreiging wordt. Een oplossing zoeken de bedrijven vooral bij zichzelf.

Werkgevers kunnen niet zomaar vaste medewerkers ontslaan om hen daarna weer in dienst te nemen als flexwerker of zelfstandige.

De gemiddelde WGA-premie voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent.

Wanneer organisaties Het Nieuwe Werken (HNW) willen introduceren, zal dat mislukken, tenzij ze óók werk maken van Het Nieuwe Organiseren.

Als alle werknemers gaan sporten, verdienen alle Nederlandse bedrijven samen 380 tot 930 miljoen euro per jaar méér dan wat ze nu doen.

Meer dan 100 studies hebben aangetoond dat betrokken medewerkers productiever zijn en zorgen voor een hogere klanttevredenheid.
Echter, slechts 20% van alle medewerkers geeft aan dat zij ‘fully engaged’ zijn.

Per 1 januari vervallen vakantiedagen al na zes maanden. Maar nu snel alles opnemen hoeft niet!

Staatssecretaris Marlies Veldhuijzen van Zanten-Hyllner heeft vandaag met de zorgsector het Convenant investeringen langdurige zorg gesloten.

Er wordt veel over geschreven en de overheid geeft er hoge subsidiebedragen aan uit: duurzame inzetbaarheid. Maar wat is het voordeel voor de werkgever?

Een op de acht mensen is onvoldoende toegerust voor het werk dat ze doen. Kwalificatieveroudering is hier een belangrijke oorzaak van.

Ouderen die anticiperen op toekomstige veranderingen in het bedrijf en in hun vakgebied, gaan later met pensioen dan werknemers die dat niet doen.

Na een zomerstop was het eindelijk weer zo ver: Een middagbijeenkomst van Werkendstedendriehoek met 2 workshops!
Met dank aan Sandd hadden wij weer een mooie locatie tot onze beschikking, waar BrinQer en Perspectief Groep 2 thema’s
konden behandelen: ‘Zware beroepen en de wet duurzame inzetbaarheid van arbeid’ en ‘Conflicthantering’.

AMSTERDAM – Nederlandse bedrijven zijn volgens hun medewerkers niet goed in het behouden van talent.

Wie zijn werknemers een werkgerelateerde training biedt, verhoogt niet alleen de productiviteit van deze personeelsleden. Ook hun collega's die de training niet volgen worden iets productiever.

Sinds kort werkt WerkendStedendriehoek nauw samen met Stichting BedrijvenOntwikkelPunt (BOP), gevestigd in Deventer.

(BOP is door het regionale bedrijfsleven opgericht en heeft als doel het stimuleren van de arbeidsmobiliteit naar, tussen en binnen bedrijven).

Hierdoor is het mogelijk om werknemers deel te laten nemen aan een kosteloze training!

Leidinggevenden uit generatie X (1960-1975) hebben weinig feeling met de jongere generatie werknemers die zij aan moet sturen. Organisaties die de ontwikkeling van deze generatie leiders daar niet op aanpassen, verliezen als eerste de ‘war for talent’.

ABCOUDE - Wilt u een groot talent in dienst nemen? Dat kan lukken, maar het vasthouden van talent is een stuk lastiger. Want talent blijft maar vier jaar en is steeds op zoek naar een andere baan. Dat blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS). BAS is een gezamenlijk initiatief van Randstad, Tempo Team en Yacht.

Hoe ontspannen de vakantie ook was, 40 procent van de Nederlanders is dat uitgeruste gevoel al na één dag werken kwijt.

Om de match tussen werkgever en jongere gemakkelijker te maken, is er de jongerenvoucher. Dit is een waardebon met een minimaal gegarandeerd startbedrag van € 2.500. Dat bedrag ontvangt u als werkgever en kunt u inzetten om een vacature in uw bedrijf of organisatie te laten vervullen door een jongere tot 27 jaar volgens de spelregels van de jongerenvoucher. Als u van andere projecten of regelingen gebruik kunt maken, kan dit bedrag zelfs nog hoger worden.

AMSTERDAM - Het tonen van respect en het geven van schouderklopjes voor verricht werk zijn de belangrijkste factoren voor een aangenaam werkklimaat.

59% van de medewerkers ziet er tegenop om na de vakantie weer aan de slag te gaan. Een kwart (25%) van de werknemers heeft hierdoor zelfs moeite om van de vakantie genieten.

Een werkgever mag voorschriften hanteren omtrent het verrichten van de arbeid en ter bevordering van de goede orde in zijn onderneming. Een werknemer is verplicht zich aan die voorschriften te houden, tenzij het geen redelijke voorschriften betreft.

Het kabinet wil 2 veranderingen doorvoeren die voor u als werkgever van belang zijn. Deze veranderingen komen te staan in de ‘Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld’. Deze wet gaat op 1 juli 2011 in.

Ongeveer de helft van de mensen die nu in de bijstand zitten, kan aan het werk volgens staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken). De VVD-bewindsman werkt aan plannen om de bijstand aan te scherpen. In een interview met het ANP stelt hij: „150.000 tot 200.000 van de ongeveer 355.000 mensen in de bijstand kunnen werken. Of dat nu geheel of gedeeltelijk is.”

79 procent van de Nederlandse HR-professionals zou meer uit talentmanagement willen halen dan op dit moment gebeurt.

Zowel werknemer als werkgever zouden grotere inspanningen moeten verrichten om oudere werknemers voor de arbeidsmarkt te behouden.

Beste lezer,

Sinds 3 weken ben ik werkzaam bij WerkendStedendriehoek.
Na eerst wat tijd te hebben genomen om een goed beeld te krijgen van WerkendStedendriehoek, vind ik dat het nu tijd is om mijzelf voor te stellen.

Inmiddels is er ruim een half jaar verstreken sinds de introductie van de nieuwe werkkostenregeling. Het hanteren van deze nieuwe regeling is voor de meeste werkgevers nog onwennig en leidt tot vragen.

Hyperspecialisatie wordt door Harvard Business Review een geweldig idee genoemd.
In een interview legt professor Tom Malone, auteur van het artikel The Age of Hyperspecialization, de achtergrond van het concept uit.

In een Infographic worden de arbeidsvoorwaarden van negen vooruitstrevende bedrijven getoond en geïllustreerd.

Veel onderzoeken wijzen momenteel op een groeiend gevoel van onbehagen bij werknemers. Vele werknemers zouden dan ook een overstap naar een andere baan of werkgever overwegen.

Steeds meer werkgevers nemen een Wajonger in dienst. Afgelopen jaar werkte bij 4 procent van de werkgevers 1 of meer werknemers met een Wajong-uitkering.

Het Nieuwe Werken en het ontbreken van passende jurisprudentie vormt een bron voor arbeidsconflicten.

Hoezo de wereld veranderd in een snel tempo?

AMSTERDAM - Eén op de drie Britse werknemers geeft toe wel eens van werk te verzuimen onder valse voorwendselen.

Openstaande vacatures die moeilijk vervulbaar zijn, zorgen voor een rem op de economische groei.
Dat stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) dinsdag in zijn Arbeidsmarktanalyse 2011.

Een denktank van 22 academische talenten gaat proberen binnen drie maanden met innovatieve oplossingen te komen om een crisis op de arbeidsmarkt te vermijden.

Hoewel een meerderheid van de werknemers hun mening niet onder stoelen of banken steekt, wordt er in de meeste gevallen niet naar geluisterd. Dit blijkt uit een recente poll van Monster onder 2.729 bezoekers wereldwijd. Slechts een kwart (27%) van alle respondenten zegt het gevoel te hebben dat z'n mening er wel toe doet, in Nederland is dat 29%. De andere respondenten (65%) geven aan dat hun mening op het werk wordt verworpen of zelfs wordt genegeerd. 8% geeft aan geen mening te hebben over het werk.

De Nederlandse beroepsbevolking is steeds minder bereid te verhuizen voor een (nieuwe) baan. Dit geldt voor zowel verhuizen binnen als naar buiten Nederland.

Daling van werkloosheid leidt tot stijging van het ziekteverzuim. Volgens 365/ArboNed bewijst een analyse van gegevens van meer dan een miljoen werknemers in ons land de juistheid van deze stelling.

Afgelopen donderdag 30 juni hebben wij een extra lunchbijeenkomst georganiseerd.

Tijdens de middagbijeenkomst van 25 mei gaf Edith Brendel van Pupate Mens en Ondernemen de workshop Intrapreneurschap. Er waren erg veel vragen rondom dit onderwerp waarvoor te weinig tijd was om ze allemaal te beantwoorden. Daarom hebben we besloten dit onderwerp uitgebreider aan bod te laten komen tijdens deze lunchbijeenkomst.

Ook in 2010 zijn kantonrechters en het UWV Werkbedrijf weer geconfronteerd met tienduizenden ontslagdossiers. Door de economische tegenwind had een groot deel van deze ontslagprocedures een bedrijfseconomische achtergrond en verliepen deze procedures volgens een redelijk voorspelbaar patroon.

Werknemers staat alleen bij dreigend ontslag
Een klein aantal viel echter in de categorie opvallend, opmerkelijk of soms ronduit bizar. De opmerkelijkste tien ontslagzaken heb ik voor u, in willekeurige volgorde, op een rijtje gezet.

Index
1. Ontslagvergoeding van 6,2 miljoen euro
2. Werknemer overlijdt voor ontslagdatum en loopt vergoeding mis
3. Stewardess wordt ontslagen wegens te kort haar
4. Werkgever leest privé mails van werknemer
5. Werknemer stelt operatie uit om ontslag te voorkomen
6. Tramconducteur moet ketting met kruis onder zijn kleding dragen
7. Bijklussen tijdens ziekte leidt tot ontslag op staande voet
8. McDonald's ontslaat medewerker om plakje kaas
9. Werknemer niet gebonden aan beëindigingsovereenkomst
10. Werknemer krijgt ontslagvergoeding ondanks ontslag op staande voet

Nieuwsbericht vanuit ons collega PWC: ACE de Vallei:

Eén van de opmerkingen die de studenten gehoord hebben tijdens hun onderzoek.
De aanmeldingen voor onze bijeenkomst a.s. maandagmiddag verloopt goed.
Inmiddels hebben 50 personen zich opgegeven. Nieuwe en bekende gezichten!
Maar er kunnen er nog bij. Zowel voor ons als de catering willen we graag dat
u even zegt dat u komt.

Naast de kerntaken die WerkendStedendriehoek heeft, kennisdeling en zorgdragen voor het voorkomen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, neemt WerkendStedendriehoek ook haar andere maatschappelijk taken serieus.

Afgelopen week is het project BBL voor Volwassenen gestart.

De verschillende generaties op de werkvloer vinden dezelfde waarden belangrijk en hebben voorkeur voor hetzelfde type manager.

Sinds februari 2011 is er een nieuw project van start gegaan: Met kennis meer voorsprong: De VoorsprongVoucher.

Bijna 80 procent van de werknemers werkt in privétijd • De grens tussen werk en privé vervaagt • Zelfs de vakbond heeft daar geen moeite mee

Veel verzekeraars bieden behalve producten met een volledige dekking, ook arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan met een uitgeklede dekking, die volgens de Autoriteit Financiële Markten (AFM) zeer weinig tot geen toegevoegde waarde bieden voor de klant.

Nederlanders worden de komende jaren vaker ontslagen en gaan veel sneller van werkgever wisselen. Ook zullen steeds meer jongeren meerdere malen een nieuw vak moeten leren. Dat stelt de vertrekkende president van De Nederlandsche Bank Nout Wellink donderdag in De Telegraaf.

Zes op de tien Nederlanders zijn bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. 67 procent is zelfs bereid om tot op hogere leeftijd door te gaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Eén op de tien respondenten is bereid om door te werken onder onveranderde omstandigheden.

Duurzaamheid is voor de facilitair professional een groot goed. Maar liefst 58 procent van de professionals geeft aan bij voorkeur voor een duurzame organisatie te werken en 47 procent daarvan selecteert zijn werkgever zelfs op dit criterium. Dit blijkt uit onderzoek onder 625 facilitair professionals, uitgevoerd door Integron in opdracht van de campagne Slimme energie van Agentschap NL.

Als werkgever is het belangrijk om heldere en duidelijke regels te stellen over hoe te handelen bij ziekte tijdens verblijf in het buitenland, zodat werknemers weten wat van hen verwacht wordt in dergelijke situaties. Dit kan juridisch getouwtrek bij voorbaat voorkomen.

Veel ondernemingen laten geld liggen door gebrek aan goede gegevens over verzuim. Nederlandse werknemers verzuimen gemiddeld zeven dagen per jaar. Maar bedrijven hebben vaak geen idee wat de oorzaken zijn van het verzuim.

Op de website van AVIO Advocaten hebben wij u reeds bericht over het wetsvoorstel tot wijziging van vakantie- en verlofrechten. Inmiddels heeft er zich een nieuwe ontwikkeling voorgedaan waarvan wij u graag op de hoogte stellen.

Van de Nederlandse werkgevers zegt 17 procent moeite te hebben met het vervullen van vacatures omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit blijkt uit de jaarlijkse Talent Shortage-enquête van ManpowerGroup.

CBS onderzoek toont aan dat een 50 plusser gemiddeld twee keer zo lang werkloos is als iemand onder deze leeftijdsgrens. Hardnekkige vooroordelen zitten een objectieve beoordeling nog steeds in de weg: oudere werknemers zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn.

De duur van psychisch verzuim kan met een derde omlaag wanneer werkgevers goed kijken naar het controleverlies dat verscholen zit achter de psychische klachten. Dat blijkt uit onderzoek van ArboNed.

Ongeschikt voor eigen werk bij de eigen werkgever en geen mogelijkheden voor herplaatsing. In dit soort situaties komt altijd de vraag aan de orde: Wanneer treed spoor 2 in werking, oftewel begeleiding naar ander werk bij een andere werkgever?

MKB-Nederland is van mening dat het verlaagde btw-tarief van 6 procent voor de bouw nodig is om de sector niet verder terug te laten zakken. De ondernemersorganisatie heeft dit meermalen aangekaart bij de Tweede Kamer en het kabinet. MKB-Nederland stelt dat een verlenging tot eind dit jaar noodzakelijk is en vertrouwt erop dat het kabinet serieus nagaat of een lager tarief ook na de afgesproken termijn van 1 juli mogelijk is.

AMSTERDAM - Het hebben en houden van gemotiveerde medewerkers; welke organisatie heeft dat niet als één van de belangrijkste doelstellingen op haar lijstje staan. Mooie woorden op papier, maar wanneer er in de praktijk invulling aan moet worden gegeven, blijken de meningen uiteen te lopen over wat mensen nou werkelijk motiveert.

De zeer succesvolle online schoenenwinkel Zappos wordt als voorbeeld voor HR genomen. HR kan iets leren van deze innovatieve, klantvriendelijke onderneming.

Een tip voor de mei-vakantie. Deze week in de Nederlandse bioscopen, de Israelische speelfilm The Human Resources Manager.

Organisaties hebben te weinig aandacht voor veranderende arbeidsverhoudingen. Carrièrepaden en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nog te veel gebaseerd op traditionele arbeidsrelaties, terwijl ontwikkelingen als vergrijzing, de ‘war on talent’ en flexibel werken vragen om aangepaste arbeidsvoorwaarden en nieuwe leiderschapsstijlen.

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers heeft de afgelopen drie jaar last gehad van pijnklachten die verband houden met een niet ergonomisch ingerichte werkplek. Het steeds weer herschikken kost gemiddeld een half uur per werknemer.

Door de de vergrijzing van de bevolking neemt de vraag naar een groot aantal goederen en diensten toe. Daarnaast biedt de opkomst van koopkrachtige senioren grote kansen aan ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.

Volgens onderzoek van Salary.com verspilt de gemiddelde werknemer maar liefst 2,09 uur van zijn werkdag, en daar zijn lunch en pauzes niet bij inbegrepen. Vooral het internet blijkt verleidelijk. Gelukkig zijn er heel veel mensen die zich gespecialiseerd hebben in productiviteit en time management.

Minister Henk Kamp (VVD) gaat de regels in het ontslagrecht nog bespreken met werkgevers en de vakbeweging.

Mensen met een kleine deeltijdbaan van minder dan 28 uur per week blijven achter in kennisontwikkeling.

Slechts in 39 procent van de gevallen grijpen werknemers in wanneer zij een gevaarlijke situatie zien op de werkvloer. De meeste werknemers hebben geen idee hoe zij dit moeten doen.

Door deze subsidieregeling moet de invoering van tools in bedrijven ondersteund worden om veiligheidsgedrag en -cultuur te verbeteren. Het beschikbaar stellen van subsidie past bij het arbeidsomstandighedenbeleid, dat er op gericht is werkgevers en werknemers gezamenlijk verantwoordelijk te maken voor gezond en veilig werk, waarbij de overheid faciliterend optreedt.

Sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter nemen in hoog tempo de rol van traditionele vacaturesites over bij het vinden van een baan.

Leidinggevenden worden door bijna 70 procent van de gepeste werknemers met de vinger gewezen als oorzaak van de problemen. Dat blijkt uit een onderzoek van het dienstenbedrijf Securex.

In Nederland dreigt een tekort aan vakmensen. Tot 2020 zijn 250.000 vakbekwame mensen nodig om te voorzien in de vraag van de bedrijven.

Het kabinet is bereid gemeenten een jaar respijt te geven bij de invoering van de nieuwe regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt: Wet werken naar vermogen.

Scholing van personeel moet hoger op de agenda van werknemers, werkgevers en de overheid.

Het kabinet streeft er naar tot één regeling te komen die de onderkant van de arbeidsmarkt, de WWB, de Wajong en de WSW hervormt

De "to do"-lijst is bij iedereen bekend. Maar gebruik maken van een "to-don’t"-lijst is minstens zo verstandig.

Minister Kamp (Sociale Zaken) heeft een brief gestuurd aan de Tweede Kamer met het voorstel om de Ziektewet aan te passen. Een meerderheid van de Tweede Kamer is positief over de plannen van de minister.

Negatieve werkervaringen op zich maken werknemers niet ziek, maar verhogen wel de kans op een ziekteverlet. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Karolinksa Institutet, de Linkoping University en de Uppsala University in Zweden.

De arbeidsmarkt verandert in de komende tien jaar. Het aantal ouderen neemt toe, het aantal mensen dat werkt wordt kleiner.

Beste deelnemers van WerkendStedendriehoek,

Een ieder heeft waarschijnlijk wel gemerkt dat er de afgelopen weken meer aandacht is besteed aan vensterbankklussen.

Wat is een vensterbankklus?
Vensterbankklussen zijn ...

Een slecht betaalde baan is nog slechter voor de geestelijke gezondheid dan werkloosheid. Dat blijkt uit onderzoek onder meer dan zevenduizend mensen in Australië.

De nieuwe werkkostenregeling blijkt binnen het MKB nauwelijks te worden toegepast. Werkgevers kunnen vanaf dit jaar werken met de nieuwe regeling voor extraatjes voor het personeel. Amper één op de tien werkgevers in het MKB doet dat ook.

Het ideale team is niet te groot, divers van samenstelling en gericht op een helder doel. En er zijn meer succesfactoren. De zeven geheimen van effectief teamwork.

AMSTERDAM - Netwerkgroepen blijken te helpen om werkloze 55-plussers aan het werk te krijgen. Van de drieduizend mensen die sinds vorig jaar zomer aansluiting vonden bij zo'n groep, heeft inmiddels een kwart een baan gevonden.

AMSTERDAM - De werkgelegenheidsverwachtingen onder werkgevers voor de periode april tot en met juni van dit jaar blijven bescheiden positief, aldus de Manpower Arbeidsmarktbarometer van dinsdag.

Motivatie is een efficiënt middel om stress te bestrijden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Universiteit van Göteborg in Zweden bij informatica-consulenten.

De huidige sectorfondsen voor scholing zijn achterhaalde instituten die passen bij de arbeidsmarkt van twintig jaar geleden. Er moet een nationaal scholingsfonds komen waar alle werknemers toegang tot hebben. Dat stelt hoogleraar arbeidsmarktbeleid Ton Wilthagen vandaag in het FD.

ROTTERDAM - De nieuwe werkkostenregeling (WKR) wordt niet goed ontvangen door werkgevers. Tot die conclusie komt accountancy- en adviesbureau Deloitte.

Op HRZone.co.uk verscheen onlangs een interessante opsomming voor een beter HR-beleid. Het zijn enkele eenvoudige principes, lessen en richtlijnen die alle HR-businessstrategen zouden moeten volgen wanneer ze een organisatie uittekenen.

Hoewel mannen een grotere competitiedrang hebben, hoeft dit niet te betekenen dat vrouwen relatief slecht presteren onder competitie. Vooral de samenstelling van een team in relatie tot de manager is belangrijk.

Dat blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam.
(http://repub.eur.nl/res/pub/21921/)

Wat is de ideale verhouding tussen het aantal HR-mensen en het aantal werknemers en hoe bereken je die? Michael Haberman, Senior Professional of Human Resources en vice-president bij Omega HR Solutions, schrijft in zijn blog over de factoren die bepalend zijn voor een optimale HR-ratio.

-VoorsprongVoucher-

Werkgevers in de provincies Gelderland, Overijssel, Flevoland en Utrecht, kunnen met ingang van heden subsidie krijgen in de vorm van een "VoorsprongVoucher", wanneer zij een met ontslag bedreigde werknemer van 40 jaar of ouder in dienst nemen, of; wanneer zij een werknemer van 40 jaar of ouder outplacementtraject aanbieden.

Mr. Sandra Kruijt en drs. Gabor Mooij schreven samen een gratis e-paper over mantelzorg en personeelsbeleid. Hun belangrijkste conclusie is dat een werkgever structureel moet letten op signalen dat een werknemer moeite heeft met het combineren van arbeid en zorg.

Het prestatieniveau van werknemers op middelbare leeftijd is een goede barometer voor hun gezondheid op latere leeftijd.

ZOETERMEER - Nederlandse productiebedrijven hebben in januari weer flink personeel geworven. Het personeelsbestand groeide afgelopen maand in het sterkste tempo sinds juni 2007, zo blijkt uit dinsdag gepubliceerde cijfers van de Nederlandse vereniging van inkoopmanagers (Nevi).

Om het nieuwe jaar eens met een frisse blik in te luiden, werd er op 25 januari een bijzondere bijeenkomst gehouden met een nog bijzonderdere spreker.
De prachtige locatie “Huis ’t Velde, te Warnsveld” werd met dank aan de Politieacademie hiervoor beschikbaar gesteld.

Geen arbeid, geen loon is een bekend begrip in het arbeidsrecht. Dit begrip wordt ook toegepast indien een werknemer wegens detentie als gevolg van een strafrechtelijke veroordeling niet in staat is om de werkzaamheden uit te oefenen. Hoe zit het echter met het dienstverband van een gedetineerde werknemer? Deze vraag was aan de orde in een arrest van de Hoge Raad welk arrest hieronder zal worden toegelicht.

Dertig procent van de Nederlandse werknemers wil zich in 2011 verder ontwikkelen door het volgen van een opleiding. Dit blijkt uit een onderzoek van Unique onder 500 respondenten.

Een grote meerderheid van de 55-plussers heeft tijdens de sollicitatieprocedure het gevoel op leeftijd te worden gediscrimineerd. Hoe ouder de respondenten zijn, hoe meer zij het gevoel hebben te worden gediscrimineerd op leeftijd.

Voor 88 procent van de Nederlandse werknemers is diversiteit belangrijk in het werk. Naast diversiteit hechten werknemers vooral aan aandacht voor een gezonde werkomgeving.

Regeling kleine banen wegens succes in 2011 voortgezet. De regeling kleine banen wordt in 2011 voortgezet.

Werknemers moeten zeggenschap krijgen over hun werktijden. Een initiatiefwet van CDA en GroenLinks moet hen het recht geven op flexibele, wisselende werktijden en op thuiswerken.

Ruim 60 procent van de Nederlanders is bereid tijdelijk loon in te leveren om zijn baan te behouden. Vooral hoogopgeleiden zijn bereid tot een loonoffer.

Bijna tweederde (63 procent) van de Europese managers voert steeds meer simpele kantoortaken uit, zoals het bijvullen van de printer of het opnemen van de telefoon. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door Lexmark.

Vage klachten vormen een groot probleem op de arbeidsmarkt. 15 procent van de werknemers die langdurig verzuimen (meer dan 78 dagen) hebben last van onverklaarbare lichamelijke klachten.

Werknemers die uitdagende doelstellingen krijgen in hun baan, verrichten meer werk dan wanneer zij een bonus krijgen. Dit blijkt uit een onderzoek van José Antonio Larco Martinelli, waarop hij volgende week promoveert aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

De FNV wil werkgevers verplicht stellen om sollicitanten van 55 jaar en ouder altijd uit te nodigen voor een gesprek. Dat is een van de voorstellen van de vakcentrale om de moeilijke positie van oudere werkzoekenden te verbeteren, schrijft de Telegraaf vrijdag.

Onbeleefdheid en brutaliteit van bazen richting personeel leidt tot meer fouten op de werkvloer. Het afkraken van falende werknemers zorgt er juist voor dat ze feedback negeren en juist meer fouten gaan maken.

Ruim driekwart (78 procent) van de werknemers is tevreden over zijn huidige functie. Slechts 5 procent is (zeer) ontevreden. Dit blijkt uit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt 2010.

In ons eerdere nieuwsitem is ingegaan op de re-integratie van een zieke werknemer. Hieronder wordt de aansprakelijkheid van de werkgever voor de re-integratie nader uiteengezet.

De Centrale Raad van Beroep heeft op 18 november 2009 en 23 juni 2010 uitspraken gewezen waaruit blijkt dat u als werkgever aansprakelijk bent en blijft voor re-integratie van uw zieke werknemer ook al heeft u een bedrijfsarts ingeschakeld.

Minister Donner heeft samen met sociale partners een detacheringstoolkit ontwikkeld om de mogelijke inzet van detachering bij een andere werkgever in de eerste twee ziektejaren toegankelijker te maken. Als in de eerste twee jaar van ziekte herstel in eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor een zieke werknemer in het eigen bedrijf aanwezig is, moet de werkgever re-integratie bij een andere werkgever in gang zetten. Detachering is hiervoor een nuttig instrument. De toolkit biedt hiervoor praktische ondersteuning.

Bevlogen werknemers hebben het graag druk op hun werk. Ze kunnen die uitdaging makkelijk aan, als ze tenminste sociale steun van collega's krijgen, feedback over hun prestaties ontvangen en voldoende ontplooiingsmogelijkheden hebben. Zulke werknemers zijn van grote waarde voor organisaties. Dat stelt Arnold Bakker vrijdag in zijn intreerede als hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Vijftien procent van de werknemers die langdurig verzuimen, verzuimt 78 dagen langer door onverklaarde lichamelijke klachten. Deze vorm van langdurig verzuim wordt niet goed herkend, terwijl dit voor zowel werknemers als werkgever wel belangrijk is. Dat constateert Rob Hoedeman, die 29 september 2010 promoveert aan de Rijksuniversiteit Groningen. Om dit verzuim tegen te gaan moet de baas niet te veel pamperen, maar ook vooral niet direct zwaaien met doktersbezoek. Hoedeman is bedrijfsarts bij ArboNed.

Werklozen kunnen beter aan de slag gaan met een betaalde baan in plaats van wachten tot zij zich gezond genoeg voelen. In plaats van wachten tot zij zich gezond genoeg voelen om met een betaalde baan te beginnen, kunnen werklozen beter vast aan de slag gaan met die betaalde baan. Binnnen zes maanden na start met betaalde baan zullen zij zich lichamelijk en geestelijk beter voelen. Bovendien functioneren zij beter in hun sociale omgeving. Dit concludeert Merel Schuring, onderzoeker van het Erasmus MC.

Werkgevers die kosten maken voor zieke werknemers, kunnen deze volgens het regresrecht verhalen op de veroorzaker van de ziekte of handicap. Door een herziening van de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte, is dit sinds 13 juni gemakkelijker. En ook mogelijk voor kosten van de afgelopen vijf jaar.

Het is een vreemd idee om de maatschappelijke kosten van een karaktereigenschap te berekenen. Maar bij neuroticisme is daar wel reden toe: het loopt in de miljarden. Mensen die snel angstig zijn, verzuimen vaker dan hun emotioneel stabielere collega's. Hoe neurotisch iemand is, is voor 50 tot 60 procent genetisch bepaald en het verandert meestal niet veel, in een mensenleven. Dus wat heb je eraan om te weten dat het duur is?

Nieuwsflits van Nysingh.

In deze nieuwsflits vestigen wij de aandacht op een belangrijke uitspraak van het Europese Hof van Justitie over overgang van ondernemingen en de arbeids-rechtelijke consequenties daarvan.

Veel werknemers zijn ten gevolgde van de economische recessie aan het denken gebracht over de opofferingen die ze moeten doen voor hun baan.

Slaapstoornissen vergroten de kans op arbeidsongeschiktheid en vertragen mogelijk ook de terugkeer naar de werkvloer. Vooral als de slaapproblemen het gevolg zijn van psychische aandoeningen of problemen met spieren en gewrichten blijken ze in rechtstreeks verband te staan met arbeidsongeschiktheid

Beste deelnemers,

In de afgelopen maand heb ik met nagenoeg iedereen contact gehad of via de telefoon of ook al tijdens een bijeenkomst.

Een gering aantal deelnemers heb ik nog niet kunnen bereiken.

De aankomende week ga ik hiermee door.

Naast het leggen van de contacten met de deelnemers ben ik ook druk bezig geweest met het matchen van vraag en aanbod.

Via deze mail wil ik dan ook graag mij eerste succesje met jullie delen.....

Zeggen dat iemand stinkt, is nog steeds een taboe. Anno 2010 wordt dit probleem verholpen op een ludieke wijze.

MKB moet meer investeren in scholing werknemers.

AMSTERDAM - Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) en MKB-Nederland vice-voorzitter Michaël van Straalen gaven woensdag het startsein van Excelleren.nu. Een project dat ondernemers moet stimuleren te investeren in de scholing van medewerkers.

DIEMEN - De vraag naar technisch geschoolde vaklieden is momenteel zo groot, dat steeds meer uitzendbureaus zich expliciet richten op het werven van senior onderhoudsmonteurs, lassers en installateurs van 50 jaar of ouder. De stap is noodzakelijk omdat meer dan duizend technische vacatures op dit moment onvervuld blijven en de markt voor technisch personeel sterk aantrekt.

AMSTERDAM - De sociale diensten willen af van de aparte uitkeringen voor bijstandsgerechtigden en arbeidsgehandicapten. Jong gehandicapten (Wajongeren) en mensen met een gedeeltelijke arbeidshandicap die een indicatie hebben voor een sociale werkplaats, zouden voortaan onder de gewone bijstandsregels moeten vallen. Daarmee zou bijna 3 miljard euro kunnen worden bespaard.

Ruim de helft van de Nederlandse werknemers (54 procent) geeft aan graag flexibel te willen werken en 42 procent denkt zijn werk op ieder tijdstip en op iedere locatie te kunnen uitvoeren. Slechts 12 procent geeft aan nu al flexibele kantoortijden te hebben.

In ieder geval tijdens de eerste twee jaar van ziekte is een werkgever verplicht tot re-integratie van de werknemer. De werkgever dient een bedrijfsarts in te schakelen voor de begeleiding van het ziekteverzuim van werknemer.

Een op de tien mensen tussen 15 en 65 jaar zorgt voor een langdurig ziek of hulpbehoevend familielid. Meestal gaat het om een ouder.

De werkloosheid is in augustus opnieuw gedaald. Het aantal werklozen nam met 12.000 af tot 414.000, aldus de seizoensgecorrigeerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

In het laatste kwartaal van 2010 start ROC Aventus met een nieuw onderdeel in haar Mentoringprogramma. Mentoring is met name bedoeld om studenten tijdens hun studieperiode te laten ondersteunen door medewerkers uit het bedrijfsleven. Niet alleen de student profiteert hiervan ook de medewerker groeit hierdoor.

Het maken van een carrièreswitch, mits niet te impulsief en realistisch uitgevoerd, maakt een werknemer werklustiger en meer bevlogen. Dat stelt arbeidspsycholoog Jolet Plomp, auteur van 'Hoe werk werkt'.

Door een verkeerde rekenmethode wordt het ouder worden van de bevolking te veel als een last gezien. Dat schrijven wetenschappers uit Oostenrijk en de Verenigde Staten volgens de BBC in het gerenommeerde wetenschappelijke tijdschrift Science.

Twee op de vijf Nederlandse professionals overweegt zijn baan op te zeggen. De voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten en het gebrek aan communicatie, betrokkenheid en visie bij het (top)management.

In 2011 gaan werkgevers die het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) verzekeren bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) gemiddeld 0,62 procent premie betalen. De premie is nagenoeg gelijk aan het percentage van vorig jaar. Op de website van UWV staat een WIA-wijzer, waarmee werkgevers zelf hun premie kunnen berekenen.

Werknemers die naast het ontvangen van een VUT-uitkering nog op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij een werkgever, dienen er rekening mee te houden dat dat gevolgen kan hebben als zij een WW-uitkering zouden aanvragen.

Werklozen die langdurig ziek zijn moeten straks ook ander, vergelijkbaar werk zoeken voordat zij in de Ziektewet kunnen komen.

Nederlandse werkgevers zijn voor het vierde kwartaal minder optimistisch geworden over de vooruitzichten voor de werkgelegenheid en zijn voorzichtig met het aannemen van personeel.

Vanaf september 2008 heeft Apeldoorn officieel een LeerWerkLoket. Het LeerWerkLoket is onderdeel van het project Werken en Leren Apeldoorn. Iedereen; uw werknemer maar ook uzelf als werkgever kan hier met vragen over werken en leren; opleidingen en/of cursussen terecht.

De werkloosheid in de eurozone is in juli onveranderd gebleven ten opzichte van een maand eerder, meldt Eurostat, het bureau voor de statistiek van de Europese Unie, dinsdag.

Werknemers met een flexibel contract worden steeds vaker arbeidsongeschikt verklaard. De uitkeringslasten voor deze zogeheten 'vangnetters' stijgen daardoor explosief. Dat blijkt uit cijfers van uitkeringsorganisatie UWV.

Mensen die met hun handen werken, of een baan hebben die om routine draait, lopen meer dan twee keer zoveel kans om vroegtijdig te overlijden dan hun leidinggevenden. Ook hoogopgeleiden zijn door de bank genomen een langer leven beschoren.

Het niveau van een beroep heeft invloed op hoe gezond mensen zich voelen. Mensen met een beroep van lager niveau, zoals winkelbediende, glazenwasser of vrachtwagenchauffeur, voelen zich ongezonder dan mensen met een beroep op hoger niveau.

Het ontlopen van verantwoordelijkheid voor gemaakte fouten, of het niet willen leren van fouten, leidt op de werkvloer tot de meeste irritatie. Dat is gebleken uit onderzoek Regus, waarvoor 400 zakenmensen uit de Benelux ondervraagd zijn.

Werkgevers kunnen vanaf 9 juli 2010 vaker en langer opeenvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd aangaan met werknemers die jonger zijn dan 27 jaar.
Deze wet geldt in ieder geval tot 1 januari 2012.

Eind vorig jaar ontvingen 1,4 miljoen mensen een bijstands-, werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) trekt een half miljoen euro uit om het bedrijfsleven te stimuleren meer mensen met een handicap aan te nemen.

Grote en middelgrote bedrijven in Nederland trekken weer personeel aan, zowel flexwerkers als vast personeel. Het gaat vooral om industriële bedrijven die profiteren van de groeiende export.

Doorbetalen bij ziekte niet altijd verplicht

De kosten van verzuim dat leidt tot een instroom in de WGA worden door veel werkgevers onderschat. Onderstaande berekening geeft inzicht de kosten van verzuim leidend tot WGA-instroom.

Na de ziekmelding dient de werkgever de werknemer in eerste instantie in zijn eigen werk te reïntegreren.

Als werknemer en werkgever het oneens zijn over de reïntegratie, hebben beiden het recht om het UWV WERKbedrijf om een deskundigenoordeel te vragen.

Indien er in het eigen bedrijf geen passend werk beschikbaar is, mag de reïntegratie tijdelijk buiten het eigen bedrijf worden aangevangen.

Matchen is het samenbrengen van vraag en aanbod van medewerkers.

De overgrote meerderheid van de Nederlanders solliciteert het liefst via e-mail. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van Stepstone.

Ruim 23 miljoen Europeanen tussen de 15 en 65 jaar hebben last van gezondheidsproblemen die veroorzaakt of verergerd zijn door het werk.

Werklozen die een uitkering aanvragen, moeten binnenkort ook uitzendbaantjes accepteren. Wie een passende uitzendbaan weigert, kan zijn uitkering verliezen.

Bijna een derde van de werknemers vindt de sfeer op het werk verbetert als de baas met vakantie is.

Veel werkgevers staan positief tegenover het idee om een arbeidsgehandicapte (Wajonger) een kans te geven.

De samenwerking tussen de Gelderse PWC's wordt verder geïntensiveerd.

Een andere arbeidsmarkt! Het maaslandmodel komt eraan, niet alleen WvP verantwoordelijkheid werkgevers ook WW!

Op onze website kunt u uw gegevens zelf beheren.

Wilt u uw bedrijf profileren, uw mening geven of een discussie opstarten?

Ook voor vakantiebanen is het netwerk van WerkendStedendriehoek bruikbaar!

Heeft u een bijeenkomst, die u wilt delen met de deelnemers en providers van WerkendStedendriehoek,

Positieve reacties op de bijeenkomst bij bedrijf Wila te Lochem.

Naar aanleiding van vragen en opmerking van deelnemers, zijn een aantal nieuwe functionaliteiten aan onze website toegevoegd.

De organisatie heeft de locatie van de Talentenbeurs 45+ gewijzigd.

Organisaties kunnen niet meer om diversiteit in het personeelsbestand heen. Tegelijkertijd is er vaak nog sprake van een monocultuur, met alle mogelijke risico's en gemiste kansen van dien. Beleid op diversiteit kan dit doorbreken.
Dat zei Alexander Rinnooy Kan afgelopen dinsdag in de Gelijke Behandelingslezing van de Commissie Gelijke Behandeling.

Bijeenkomst Lochem

Afgelopen maand heeft Minister Donner een Arbeidsmarktbrief naar de 2e kamer gestuurd.

Op onze website is een nieuwe functionaliteit toegevoegd.

De samenwerking met een aantal omliggende PWC's is verder aangehaald.

De datum van de talentenbeurs bij het Omnisport wordt 15 april in plaats van 1 april.

Banenmarkten en career-events zijn beurzen waar werkgevers zich presenteren om in korte tijd in

Maandagavond 22 februari is tijdens de uitzending Veluwezoom in de bedrijf

Nieuwe bijeenkomst gepland

Het landelijke poortwachtercentrum heeft donderdag 19 februari

Als vervolg op de start van de onderlinge samenwerking tussen de Gelderse PWC's

De provincie Gelderland heeft het initiatief genomen de Gelderse Poortwachtercentra

De bijeenkomst van WerkendStedendriehoek, afgelopen donderdag in Eerbeek,

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft samen met het UWV

Volgende bijeenkomst WerkendStedendriehoek op 4 februari om 16:00

Afgelopen vrijdag is de klankbordgroep van WerkendStedendriehoek

Noteer alvast in uw agenda! Op donderdag 4 februari 2010

Via deze weg wil ik u laten weten dat ik WerkendStedendriehoek ga verlaten.

Via WerkendStedendriehoek is er een nieuwe succesvolle match tot stand gekomen.

Noteer alvast in uw agenda!

Werkgevers kunnen niet alleen een omscholingsbonus opstrijken als ze

Welke werkgever ontvangt de eerste jongerenvoucher?

Op 14 december aanstaande organiseren het Ondernemersplatform Stedendriehoek

Op 26 november 2009 heeft Richard Geurts van Avio Advocaten tijdens de gehouden bijeenkomst een voordracht gehouden.

Op het gebied van subsidies zijn er in Nederland veel regelingen.

Gisterenmiddag heeft WerkendStedendriehoek weer een succesvolle bijeenkomst gehouden, deze keer waren wij te gast bij de VAR in Wilp-Achterhoek

Op dinsdag 17 november jl. heeft het eerste overleg van de klankbordgroep

Nieuwe medewerker voor Interlogica

Wij willen u graag wijzen op een interessante bijeenkomst die georganiseerd wordt door VNO-NCW.

Op 26 november a.s. zal een bijeenkomst van WerkendStedendriehoek in Voorst plaatsvinden.

Op dondersdagmiddag 29 oktober heeft de tweede bijeenkomst van WerkendStendriehoek plaatsgevonden bij het bedrijf Bührmann Ubbens in Zutphen.

WerkendStedendriehoek is benaderd door RegioZ.nl voor een artikel op de website.

VNO-NCW Stedendriehoek heeft samen met MKB, KvK en lokale bedrijvenkringen

Programma bijeenkomst 29 oktober:

Nieuwe functionaliteit zorgt voor meer flexibiliteit op de website.

Stap voor stap wordt de website aangepast aan de wensen van de deelnemers.

De datum voor de bijeenkomst in Zutphen is gewijzigd.

Noteer alvast in uw Agenda!

WerkendStedendriehoek werkt nauw namen met het UWVwerkbedrijf.

Het programma Zomertijd van RTV Oost heeft

Naar aanleiding van het persbericht van VNO-NCW Stedendriehoek

Zojuist hebben wij te horen gekregen dat per 1 september a.s. een medewerkster

Het poortwachtercentrum Werkend Stedendriehoek nu al een succes!

Vandaag heeft de website van WerkendStedendriehoek een

De volledig nieuwe website van WerkendStedendriehoek is vanaf vandaag online.

Voor het invullen van een fulltime vacature hanteren wij een

Graag stellen wij u op de hoogte stellen van onze nieuwe aanvullende dienstverlening:

WerkendStedendriehoek krijgt steeds meer bekendheid in de regio.

Bij onze nieuwe deelnemer Qlip, een dienstverlener in de zuivelketen in Zutphen,

Vanaf 26 mei is WerkendStedendriehoek dan echt een feit!